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国资委将开展企业综合绩效评价以管理央企负责人

发布时间:2019-09-30 17:06:44 阅读: 来源:密封材料厂家

国资委将开展企业综合绩效评价以管理央企负责人

国务院国资委日前发布了《中央企业综合绩效评价管理暂行办法》,国资委有关负责人15日就此表示,企业综合绩效评价是国资委作为出资人对企业负责人管理的一个重要工具。 他说,目前,综合绩效评价主要应用在企业负责人经济责任审计和企业财务监督工作方面。过去的经济责任审计在评判企业经营者任期经营业绩方面缺乏有效的手段,而将企业综合绩效评价运用到经济责任审计工作中,可以为综合评判经营者的任期经营业绩提供基础,从而有利于形成客观公正的审计结论。 这位负责人表示,开展企业绩效评价是国际上一些国家加强国有企业管理的普遍做法,只是方法不尽相同。三年前国资委成立时,国务院在“三定规定”和《企业国有资产监督管理暂行条例》中明确,要建立企业绩效评价体系。经过三年的实践,国有资产监管体系框架已初步建立,各项基础管理制度日益完善。 但是,目前对国有企业包括中央企业经营行为的引导力度依然不够,一些企业只重视当期利润目标,忽视持续发展能力和市场竞争力的培养,短期行为比较严重。为了发展具有自主知识产权和国际竞争力的大公司大企业集团,引导国有企业尤其是中央企业的健康发展,需要一套全面评判企业盈利能力和资产运营质量,诊断企业经营管理中存在的问题,引导企业正确经营的综合绩效评价体系。 谈到此次颁布的《暂行办法》对企业综合绩效评价体系有什么特点,这位负责人说,一是以投入产出分析为核心,分析出资人资本的回报水平和盈利质量,这是出资人资本属性的内在规定。 二是多角度综合评价,其中:财务绩效的评价包括了企业盈利能力、资产质量、债务风险和经营增长四个方面,以综合反映企业的财务状况;对管理绩效的评价包括了企业战略执行能力、经营决策水平、风险控制能力等八个方面,以全面反映企业的管理水平。 三是定量评价与定性评价相结合,评价体系将企业经营绩效分为财务绩效和管理绩效两个方面,分别设置定量财务指标和定性评议指标予以反映,以克服单纯定量评价的不足。 四是运用行业标准进行评价,包括国内标准和国际标准。(完)

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