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4000多名员工云听会泰格林纸职代会上云是嘛

发布时间:2021-07-13 21:50:39 阅读: 来源:密封材料厂家

4000多名员工“云听会”! 泰格林纸职代会“上云端”却更“接地气”

发布日期: 来源:泰格林纸

抗疫“新款”职代会,民主管理不“掉线”。3月12日,中国纸业旗下泰格林纸集团工会创新职代会形式,让这场因新冠肺炎疫情而推迟的职代会完美“占所有专业级/工业级聚合物3D打印机所打印的工程级材料打印量的8%以上上线”。

这次“线上”职代会,“上云端”比往年更“接地气”,吸引了4000多名员工“云听会”,突破了以往只有职工代表参会的人数限制,让全体员工直接聆听公司领导报告,实现了对职代会规范、高效、有序的“云监督”。

职代会主会场除少数公司班子成员参会外,其余职工代表均通过电脑、连线参会,实现了“会议直播开、提案上建、报告线上议、讨论群内提、表决分组投”,做到了职代会“标准不降、程序不减、内容不删、环节不少”,保证了公司职工代表,积极建言献策,传递职工心声,参与企业民主管理权利。

企业民主管理“接地气”职工信心足

泰格林纸党委书记,岳阳林纸党委书记、董事长叶蒙说,这次职代会是一次民主决策会、更是一次发展动员会。采取“现场+线上”形式,能够让更多员工广泛参与到公司决策中来,同时进一步明确发展目标、统一发展共识、凝聚发展人心、坚定发展信心。

“线上”职代会,向全体员工传递出泰格林纸“瞄准一个中心、打会给强度对照带来1定的误差造两个平台、夯实三个基地、做实四个产业、激活五个动能”的战略定位,体现了企业创新立势、改革转型,推动高质量发展的魄力,让与会代表们心潮澎湃。

职工代表张喜平说: “工作报告对于未来泰格林纸、岳阳林纸的发展着墨颇多,战略目标非常明确、企业定位准确、发展路径切实可行,既把握了时代大势,又结合了企业实际,充分挖掘了企业优势与潜力,描绘了美好蓝图,让人充满信心、充满力量。”

“会议形式新,感觉很特别,记忆很深刻,信心非常足!”职工代表,9、10号机员工刘坤说,作为生产一线的职工代表,这次特殊的职代会不仅体现了企业对职工权益的尊重,更提振了大家完成全年目标的信心。

职工代表、8号机员工孙葵说:“第一次参加创新又特别的职代会,通过上听取和学习职代会行政工作报告,让我感触很深,倍感重大,使命光荣。”

“不能现场颁奖,会议如何进行表彰?”会前就有人关心。公司党群工作部制作了泰格林纸“奋斗者”系列获奖者风采展示视频,在主会场和线上同步呈现。

共商发展大计“上云端”献策答卷新

“全心全意依靠职工办企业始终是我们的政治优势。”公司党委副书记、工会主席袁国利表示,越是疫情导致防控和经营压力巨大,越要强化企业厂务公开和民主管理,每份提案,都将纳入“我为公司献一策”评比奖励。

职工代表精心献策。公司工会继2高端微细球形铝粉受益于政策的鼓励及推动019年推出职工代表提案制度后,2020年目前共收到职工代表提交提案273份,集中了改革新举措、管理新方法、经营新思路、激活新机制等“四新”全部内容,涵盖战略发展、改革创新、生产技术、安全环保、党群文化、经营管理等七大类别。

职工代表们在“线上”集中学习讨论年度工作报告、财务工作报告、2020年集体合同,“上按 电源 按钮云端”为公司发展建言献策。

《量化林业生态效益 提升纸产品内在价值》提案,建议把林业生态效益附加到纸浆产品上,购纸送森林碳汇、碳减排量,让消费者参与绿色生活,共享生态效益;有职工代表提出《送浆管道改造优化》等3条生产技术优化提案,努力消除生产现场安全隐患;党群文化类提案《深度挖掘对外宣传的“生产力”》树立“也是生产力,宣传就是企业无形资产”的意识等等。

代表提案用心落地。公司工会与各单位分会为职工代表写好提案当好“服务员”,把加强督促检查作为服务内容,并贯穿于代表提案办理、办结、回复的全过程。

2019年有170份提案被采纳和部分采纳,28条提案获得表彰奖励。对于2020年每份提案,将纳入“我为公司献一策”评比奖励。公司工会以倍加珍视的态度,认真分类整理,在提交公司领导批阅后,并由相关部门推动实施,把职代会提案办成群众“看得见、摸得着、感受到”的好事实事。

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